3M krijgt Catalyst Award voor vooruithelpen vrouwen in management en techniek

"Als technologisch en innovatief bedrijf is het voor 3M extra belangrijk om aandacht te besteden aan diversiteit. Het zorgt voor meer creativiteit," aldus Marina Fernhout, managing director van 3M in de Benelux: "Dat geldt voor technische en R&D functies even sterk als voor commerciële en administratieve. Daarop voeren we al jaren intensief beleid. We zijn er dan ook trots op dat onze talent-pijplijn inmiddels evenveel vrouwen als mannen omvat. Dat is uniek voor een van oorsprong industrieel bedrijf."

In de bedrijfscultuur van 3M is cruciaal dat medewerkers wereldwijd met elkaar samenwerken en daarom is het belangrijk dat iedereen elkaar op basis van gelijkheid en respectvol behandelt. Door structureel beleid zijn de afgelopen jaren vooral de carrièremogelijkheden voor vrouwen in management en Stem-functies (science, technology, engineering and mathematics) verbeterd.

Het beleid is over de hele wereld duidelijk zichtbaar: 

• De Benelux-regio wordt geleid door een vrouwelijke directeur. Het directieteam bestaat voor bijna de helft uit vrouwen.
• 50% van de talentenpijplijn in Nederland en België bestaat uit vrouwen.
• Van de 7 regio’s waarin 3M Europa heeft opgedeeld, worden er 3 door een vrouw geleid.
• Wereldwijd is het percentage van vrouwen die leidinggeven aan vestigingen van 3M zelfs gestegen van 2,4 naar 22,7 procent. Het aantal vrouwen in de bovenste bestuurslaag dat rechtstreeks aan de CEO rapporteert, is bijna verdubbeld.

Over Catalyst

Catalyst Inc. is een organisatie zonder winstoogmerk die zich al 30 jaar inzet voor het vooruithelpen van vrouwen op de werkplek. De Award wordt jaarlijks uitgereikt voor buitengewone concepten die zich richten op het rekruteren, ontwikkelen en vooruithelpen van vrouwen. Sinds 1987 heeft Catalyst inmiddels 85 initiatieven van 79 organisaties bekroond.

www.catalyst.org/awards-practices