12 dec. 2007
2 minuten
De technische branches zitten te springen om goed personeel. Het is dus van groot belang om ook de werknemers die al binnen de technische installatiebranche werkzaam zijn, te behouden. Hiervoor hebben werkgevers een verantwoordelijkheid, maar óók werknemers zelf. Met Loopbaankompas wordt de brug op dit terrein tussen werkgever en werknemer digitaal geslagen. Het Opleidings- en […]
De technische branches zitten te springen om goed personeel. Het is dus van groot belang om ook de werknemers die al binnen de technische installatiebranche werkzaam zijn, te behouden. Hiervoor hebben werkgevers een verantwoordelijkheid, maar óók werknemers zelf. Met Loopbaankompas wordt de brug op dit terrein tussen werkgever en werknemer digitaal geslagen. Het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technische InstallatieBedrijf (OTIB) heeft dit interactieve instrument ontwikkeld, een nieuw P&O-instrument op het internet!
Onderzoek (Uitstroom uit de technische installatie branche, Blauw Research augustus 2006) wijst uit dat gebrek aan ontwikkelingsmogelijkheden en communicatie leidt tot onvrede bij werknemers. En ontevreden werknemers vertrekken uiteindelijk altijd! Een onwenselijke situatie voor de technische installatiebranche waar de vraag naar personeel momenteel zeer hoog is. De oplossingen om die onvrede weg te halen, zijn vaak eenvoudig: regelmatige scholing, opleidingen én een goed gesprek tussen werkgever en werknemer. Loopbaankompas wil hierin ondersteunen, zowel naar werknemers als naar werkgevers.
Bepaal je eigen koers
Je eigen koers bepalen! Dat is Loopbaankompas voor werknemers. Zij kunnen via de website www.loopbaankompas.nl zelf aan de slag gaan met hun ontwikkeling. Wat wil ik bereiken in mijn werk? Wat heb ik hiervoor nodig? En binnen welke periode? Dat zijn de vragen die zij met behulp van dit interactieve instrument kunnen beantwoorden. Maar werknemers kunnen ook gebruik maken van een loopbaanadviseur voor advies. Het resultaat is een persoonlijk ontwikkelingsplan. Dit plan is de basis voor een goed gesprek met de leidinggevende. In dit gesprek maken beiden de balans op en worden de plannen voor de toekomst geconcretiseerd.
Met Loopbaankompas hebben werkgevers de beschikking over een nieuw innovatief P&O-instrument. Na aanmelding op de website kan gebruik worden gemaakt van de vele mogelijkheden en concrete informatie. Loopbaankompas ondersteunt werkgevers bij het personeelsbeleid en het voeren van functionerings- en ontwikkelingsgesprekken. Met behulp van de website kunnen werknemers zélf nadenken over hun ontwikkeling en zélf vormgeven aan hun loopbaan.
In eerste instantie is het instrument beschikbaar voor bedrijven uit de technische installatiebranche in Noord-Nederland met maximaal 35 werknemers.