Kennis en ervaring 45-plussers van groot belang voor installatiebedrijven

OTIB, het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch InstallatieBedrijf, stimuleert werkgevers en werknemers in de branche te zorgen voor een goed personeelsbeleid. Een belangrijk onderdeel van goed personeelsbeleid in de installatiebranche is beleid voor 45-plussers. Bedrijven moeten de kennis en ervaring van 45-plussers behouden opdat deze kan worden overgedragen aan toekomstige generaties binnen de branche.

Voor installatiebedrijven zijn de kwaliteiten van een 45-plusser goud waard, aldus OTIB. Hun vakkennis, ervaring en klantgerichtheid vormen het kapitaal van de branche. Het is dan ook van groot belang dat 45-plussers met plezier naar het werk blijven gaan, bijblijven in vakkennis en een inspiratiebron zijn voor hun jongere collega’s. Scholing en ontwikkeling, ongeacht de leeftijd van de werknemer, moeten binnen een leeftijdsbewust personeelsbeleid centraal staan.

45+ boekje
OTIB biedt zowel werkgevers als werknemers binnen de installatiebranche workshops 45+, een pluspunt voor de branche! aan. In deze workshops kunnen deelnemers hun ervaringen delen en leren ze de mogelijkheden voor de toekomst te verkennen. Een aantal ervaringen van 45-plussers uit de technische installatiebranche is nu gebundeld in het boekje “Niets zo boeiend als mensen!”. OTIB wil door de workshops en het 45+ boekje een goed leeftijdsbewust personeelsbeleid in de branche stimuleren.