Diversiteit op het werk: wat levert het op?

Meer vrouwen aan het werk, meer allochtonen aan het werk, mensen met een arbeidshandicap aan de slag krijgen, doorwerken na je 65ste – werkgevers en werknemers kunnen het allemaal wel willen, maar eenvoudig te regelen is het niet. Diversiteitsbeleid propageren is één ding, het toepassen een tweede. Kunnen bedrijven ervoor zorgen dat het niet alleen een hoop gedoe oplevert, maar liefst ook een beter presterende organisatie? En zo ja: hoe moeten ze dat dan aanpakken?

Wetenschappers buigen zich tussen maandag 30 juni en 2 juli over dergelijke vragen op het zestiende jaarlijkse congres plaats van de International Employment Relations Association (IERA), dat dit jaar plaatsvindt aan de Radboud Universiteit Nijmegen. Onderwerp van het congres: ‘diversiteit en arbeidsmarkt’, ofwel, in de voertaal van het congres ‘diversity and new employment relations’.

Hét belangrijkste onderwerp op dit congres is diversiteit en performance. Er wordt wel gesteld dat diversiteit in een organisatie de prestaties verbetert of in ieder geval kán verbeteren. Wie zich niet actief inzet voor een divers personeelsbeleid, ziet groepen mensen over het hoofd en zou daardoor talent kunnen missen. En teams die bestaan uit mensen van diverse sekse, etnische achtergrond en leeftijd zouden profiteren van een grotere verscheidenheid aan inzichten en ideeën. Daarnaast kan diversiteit, als die ook duidelijk zichtbaar is, de consumentenloyaliteit bevorderen. Kortom: een diverse organisatie is dus een creatieve en flexibele organisatie, waar klanten van houden – of ligt het toch niet zó simpel?

Andere bijdragen aan het congres gaan onder meer over telewerken en de balans tussen werk en privé, verschillende vormen van ongelijkheid en hoe die aan te pakken, exclusie- en inclusiebewegingen in organisaties en gender en diversiteit.

Keynote speakers zijn:

Myrtle Bell, associate professor Management aan de Universiteit van Texas in Arlington, VS
Mustafa Özbilgin, hoogleraar Human Resource Management aan de University of East Anglia, Norwich Business School
Maddy Janssens, hoogleraar Economie aan het Research Centre for Organisation Studies van de Katholieke Universiteit Leuven
Yvonne Benschop, hoogleraar Organizational behaviour aan de Radboud Universiteit Nijmegen

Ook aanwezig tijdens het congres is Chris Brewster, hoogleraar International Human Resource Management aan Henley Management College en aan Reading University (beide in Groot-Brittannië) en sinds dit jaar Visiting Professor aan de Nijmegen School of Management.