7 nov. 2006
1 minuut
Personeelsbureau voor elektro- en installatietechniek wil geschoolde krachten uit Duitsland halen
In een matig groeiende economie is het tekort aan gekwalificeerd personeel sterk toegenomen. Volgens analisten is het gebrek aan instroom van gekwalificeerd en gemotiveerd personeel de grootste bedreiging voor bedrijven in de elektro- en installatietechniek.
Dit gebrek wordt eerder groter dan kleiner en dit terwijl de complexiteit van het werk toeneemt. De benodigde technische kennis stijgt en de snelheid van de vraag ook. Er is een toenemende krapte ontstaan. Daarom is er behoefte aan nieuwe instroom van medewerkers in de elektro- en installatietechniek. Bedrijven halen nieuwe medewerkers bij een concurrent vandaan – direct of indirect. Er wordt steeds minder gedaan via ‘eigen kweek’. Individuele bedrijven worden geholpen, maar de totale branche komt niet verder.
Personeelsadvies en -bemiddelingsbureau HRM@WORK onderzoekt en wil bijdragen aan nieuwe instroom van medewerkers in de elektro- & installatietechniek. Het bureau is daarom een samenwerkingsverband aangegaan met de afdeling ‘Versorgungs- und Umwelttechnik’ (technisch beheer, onderhoud en projecten). van een Fachhochschule in Duitsland.
Inlichtingen: info@hrmatwork.nl