Ingenieurs werven ingenieurs en ontvangen bonus

Ingenieursjobs start een speciaal op de technische sector gericht vacaturewervingssysteem. Door deze netwerkmethode vinden ingenieurs andere, passief zoekende ingenieurs en worden daarvoor beloond. Ingenieursjobs is een onderdeel van Van de Groep & Olsthoorn, bureau voor executive search en interim management in techniek, industrie en logistiek.

Wildgroei
Door de goedlopende economie is er een tekort aan werknemers in de meeste industrieën. Op het internet is sprake van een wildgroei aan vacatures en aanmeldingen, waardoor zowel bedrijven als actief en passief zoekende potentiële kandidaten door de bomen het bos niet meer zien. Om met name de groep passief zoekenden gericht te kunnen benaderen over interessante functies, heeft Ingenieursjobs een netwerkstrategie ontwikkeld.

Drie winnaars
De strategie houdt in dat Ingenieursjobs het nieuws over een vacature via sociale netwerken verspreidt, om zo kandidaten te bereiken die onvindbaar zijn voor de traditionele werving en selectiebureaus en vacaturesites. Het gaat hier om mensen met een baan die altijd interesse hebben in verandering. Zodra een vacature in behandeling wordt genomen stuurt Ingenieursjobs een melding naar de kandidaten die aansluiten op het profiel. Daarnaast gaat er een melding naar een groep ‘linkers’, kandidaten die hebben aangegeven een netwerk in de branche te hebben. Zij benaderen op hun beurt de stille talenten in hun netwerk. Op deze manier bereikt het bericht zowel de actief als de passief zoekende kandidaten. De winnende linker ontvangt circa €500, maar in feite is er sprake van drie winnaars: de opdrachtgever, de linker en de kandidaat.

Oude kennis
Uit onderzoek blijkt dat meer dan 60% van de werknemers hun huidige baan hebben gevonden door een actieve benadering uit hun netwerk. De linkers waren in 75% van alle gevallen niet afkomstig uit de vriendenkring, maar (oude) kennissen.

Voor meer informatie: www.ingenieursjobs.nl