14 jul. 2009
1 minuut
Uit de jaarlijkse rapportage van de arbeidsmarktmonitor blijkt onder andere dat bedrijven vakkrachten proberen te behouden in crisistijd en dat bedrijven sociaal en technisch innoveren. De arbeidsmarktmonitor is een initiatief van A+O Metalektro en verschijnt dit jaar voor de zevende keer. Het onderzoek geeft inzicht in actuele en toekomstige ontwikkelingen op het personeelsgebied in de […]
Uit de jaarlijkse rapportage van de arbeidsmarktmonitor blijkt onder andere dat bedrijven vakkrachten proberen te behouden in crisistijd en dat bedrijven sociaal en technisch innoveren. De arbeidsmarktmonitor is een initiatief van A+O Metalektro en verschijnt dit jaar voor de zevende keer. Het onderzoek geeft inzicht in actuele en toekomstige ontwikkelingen op het personeelsgebied in de metalektro.
Uit het rapport blijkt dat de felxibele schil van uitzendkrachten, gedetacheerd personeel en de personeel met een tijdelijk dienstverband de eerste klappen hebben opgevangen van de crisis. Bedrijven zijn er voornamelijk op gericht om vakkrachten te behouden om te voorkomen dat er een krapte ontstaat als de economie aantrekt. Naast deze acties is verder opvallend dat een kwart van de bedrijven werk terughaalt wat tijdens de hoogconjunctuur werd uitbesteed. Tevens worden opengevallen uren opgevuld via de WTV-regeling/deeltijd-ww en scholing.
Ondanks de crisis blijven bedrijven wel werken aan hun concurrentiepositie en blijft het innovatievermogen hoog. Een op de vijf bedrijven heeft innovatie ingebed in de bedrijfsstrategie.
Meer informatie
Het Arbeidsmarktmonitoronderzoek wordt gehouden door het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkten (ROA) Het rapport en een samenvatting zijn te downloaden op de site van A+O Metalektro: www.ao-metalektro.nl/download