30 mei. 2006
1 minuut
Bedrijven in de Nederlandse metalektro vinden bijscholing van hun eigen personeel belangrijker dan het aantrekken van nieuw personeel.
Bedrijven in de Nederlandse metalektro vinden bijscholing van hun eigen personeel belangrijker dan het aantrekken van nieuw personeel. Van de metalektrobedrijven vindt 61% dat ze de kennis die ze nodig hebben het best in huis kunnen halen door het eigen personeel te scholen, in plaats van nieuw personeel te werven. Bijscholing van personeel vereist wel goede relaties met het onderwijs: een bedrijf kan werknemers niet goed scholen als het niet investeert in relaties met het onderwijs, vindt 36% van de bedrijven. Deze cijfers zijn afkomstig van de Quickscan Metalektro 2006, waaraan 257 bedrijven hebben deelgenomen en waarin werd gevraagd naar huidige en toekomstige trends.
Vernieuwingen in de technologie en de organisatie van het productieproces noodzaken bedrijven in de metalektro hun personeel bij te scholen. Van de bedrijven vindt 45% zelfs dat al het personeel met een lagere of middelbare opleiding oet worden bijgeschoold om in 2010 het bedrijf in staat te stellen om goe te kunnen concurreren. Het is dan wel belangrijk dat bedrijven goed voor ogen hebben welke kennis en vaardigheden het personeel vooral nodig heeft. Op dit punt blijkt er nog heel wat te doen te zijn. Om de scholing van het personeeel goed te kunnen invullen vindt 60% dat ze beter moeten gaan inventariseren welke kennis en vaardigheden de werknemers precies nodig hebben. Het blijkt dat bedrijven in hun scholingsbeleid gebruik willen maken van zowel commerciële als publieke aanbieders van opleidingen, waarbij een derde van de bedrijven vindt dat commerciële aanbieders beter kunnen inspelen op de vraag naar nieuwe kenis en vaardigheden van het publieke beroepsonderwijs.