3 jul. 2007
1 minuut
Steeds meer Nederlandse bedrijven gaan er graag toe over om Duitse stagiaires een plaats in het bedrijf te geven. Voor de jongeren is het een manier om de werkloosheid in eigen land te omzeilen en voor de Nederlandse bedrijven een prima gelegenheid om aan technisch personeel te komen. In het blad ‘HRMagazine’ voor elektro- en […]
Steeds meer Nederlandse bedrijven gaan er graag toe over om Duitse stagiaires een plaats in het bedrijf te geven. Voor de jongeren is het een manier om de werkloosheid in eigen land te omzeilen en voor de Nederlandse bedrijven een prima gelegenheid om aan technisch personeel te komen. In het blad ‘HRMagazine’ voor elektro- en installatietechniek van juni 2007 staat een artikel over drie bedrijven die wel eens zo’n talentvolle stagair uit het Oosten willen uitproberen. De studenten zijn afkomstig van de technische hogeschool in Zwickau en werken vijf maanden lang, vijf dagen per week bij hun Nederlandse stage-bedrijven. Bij De Jong Installatietechniek te Schiedam zijn ze erg tevreden over Thomas: ‘Het gaat prima, hij draait gewoon als derde of vierde man mee in projectgroepen. Bovendien werkt hij fulltime en niet parttime zoals bij het duale systeem van werken en leren in Nederland vaak voorkomt.’ Thomas is verbaasd over de goede mogelijkheden in Nederland: ‘Hier is een groot personeelstekort, terwijl bij ons veel werkloosheid heerst. En de bedrijven hier zorgen goed voor hun personeel, bijvoorbeeld bij overwerk’.
Bij GTI Utiliteit West in Capelle aan den IJssel zijn ze ook tevreden over hun stagiair uit Duitsland en bij Warmtebouw Utrecht geniet Heidi van de open werkcultuur die in Nederland gebruikelijk is.
Meer informatie via www.hrmatwork.nl of via telefoon 079-7502217.