17 feb. 1999
2 minuten
De sociale partners hebben op 29 oktober jl. een principeakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor het technisch installatiebedrijf. UNETO-VNI voorzitter Marcel Engels is blij met de gemaakte afspraken: ‘Deze CAO is prima nieuws voor de leden van UNETO-VNI. Belangrijk is dat we de kosten voor bedrijven laag houden en werkgelegenheid behouden blijft. Het is een sociaal akkoord met oog voor de toekomst’.
De nieuwe CAO, met een looptijd van 1 december 2009 tot en met 31 maart 2011, is erop gericht om de gevolgen van de crisis voor de bedrijfstak te dempen. Dat gebeurt op een onorthodoxe manier. Engels: ‘In het akkoord introduceren we een innovatie op arbeidsvoorwaardengebied, de zogenaamde Crisisbestrijding dagen.’ Dit houdt in dat bedrijven die te maken hebben met leegloop, hun medewerkers 3,5 dag extra vrij geven. Maar ze kunnen deze Crisisbestrijding dagen ook omzetten in een eenmalige uitkering aan werknemers van 1,5% van het jaarsalaris.
‘De CAO is maatwerk, want de dagen kunnen worden gegeven aan groepen werknemers waarvoor tekort aan werk is, terwijl aan andere werknemers de eenmalige uitkering kan worden verstrekt. Dat is belangrijk, want de marktsituatie kan per marktsegment fors verschillen’, stelt Engels.
Verplichte vrije dagen
Om leegloop tegen te gaan, kan de werkgever bovendien bij werknemers die nog vrije dagen uit voorgaande jaren hebben openstaan, drie van die vrije dagen verplicht aanwijzen. In totaal kun je als werkgever volgend jaar dus 6,5 dag vrijaf geven. In oktober 2010 zal worden bezien of deze innoverende afspraak moet worden voortgezet.
Instromen
De nieuwe CAO voorziet in afspraken om personeel voor de branche te behouden en ervoor te zorgen dat er jeugdigen blijven instromen. Zo is er extra aandacht voor het behouden van leerplekken voor 16- en 17-jarigen en kunnen werkloos geraakte werknemers met behoud van hun uitkering worden ingezet als leermeester. Als ontslag van werknemers toch noodzakelijk is, dan kunnen werknemers die recht hebben op de overgangsregelingen van het pensioenfonds dit recht behouden, indien zij binnen drie jaar weer terugkeren in de bedrijfstak.
‘Met dit akkoord kijken we over de crisis heen. Als die voorbij is, hebben wij alle vakmensen weer keihard nodig’, stelt Engels. ‘Er komen steeds meer technische installaties in gebouwen, daarnaast gaan energiebesparing, duurzaamheid en de vergrijzing veel installatiewerk opleveren. We willen koste wat kost voorkomen dat we nu mensen moeten ontslaan, die we na de crisis weer dubbel zo hard nodig hebben.’