3 mei. 2007
1 minuut
De tiende editie van Design Your Own Future, de grootste wervingsbeurs van Philips in Europa, trok meer dan 700 professionals uit wetenschap en engineering en ruim 500 studenten. Bezoekers konden zich voorafgaand aan de beurs inschrijven voor een sollicitatiegesprek bij Philips. Dit initiatief leverde Philips veel nieuwe kandidaten op voor openstaande vacatures en inmiddels zijn verschillende […]
De tiende editie van Design Your Own Future, de grootste wervingsbeurs van Philips in Europa, trok meer dan 700 professionals uit wetenschap en engineering en ruim 500 studenten. Bezoekers konden zich voorafgaand aan de beurs inschrijven voor een sollicitatiegesprek bij Philips. Dit initiatief leverde Philips veel nieuwe kandidaten op voor openstaande vacatures en inmiddels zijn verschillende belangstellenden aangenomen.
“We ontvingen goede en gemotiveerde kandidaten, niet alleen uit Nederland maar uit heel Europa. In twee dagen hebben we snelle vorderingen gemaakt bij het invullen van vacatures die op dit moment bij Philips openstaan”, zegt Dirk van de Lagemaat, werkzaam bij Philips Recruitment Services.
Presentaties op High Tech Campus
De beurs vond plaats in het conferentiecentrum op de High Tech Campus in Eindhoven. Bezoekers kregen presentaties en demonstraties van alle Philips-productafdelingen en -divisies. Het thema Sense and Simplicity werd gedemonstreerd aan de hand van een aantal nieuwe concepten op het gebied consumentenapparatuur.
Enthousiaste bezoekers
“Ik was onder de indruk van de manier waarop Philips haar activiteiten presenteerde tijdens de beurs,” zegt biomechanica-engineer Pieter van der Heiden. “De carrièremogelijkheden die Philips biedt, maken het bedrijf zeer interessant voor mij als toekomstige werkgever”. Twintig nog studerende bezoekers van de beurs namen deel aan de workshop HeartStart Business Case.
Drie Technische Universiteiten
Ook de drie technische universiteiten hadden een gezamenlijke stand op de beurs en zij presenteerden hun vervolgopleidingen. “Dat lijkt onlogisch omdat die mensen dan niet meer beschikbaar zijn voor Philips”, zegt Van de Lagemaat. “Maar doorleren is altijd goed en die mensen krijgen hier een positieve indruk over Philips en komen hopelijk over een paar jaar weer terug”