17 feb. 1999
3 minuten
Reichle & De-Massari AG (R&M), de Zwitserse producent van netwerkbekabeling, publiceert voor de eerste maal in haar bestaan een rapport waarin men verantwoording aflegt over haar inspanningen met betrekking tot eerlijk zakendoen, haar maatschappelijke betrokkenheid en duurzaam produceren. Een en ander is vervat in een CSR (Corporate Social Responsibility) rapport, dat informatie verschaft over doelstellingen, normen en waarden voor management, werknemers, partners, klanten en het milieu.
Eén van de maatregelen die R&M nam, is de CO2-uitstoot in haar hoofdkwartier in Wetzikon dit jaar met 30% te verminderen. R&M heeft daarnaast sinds 2008 het aantal leerwerkplekken in het hoofdkwartier verdubbeld. R&M wil de gezondheid en het welzijn van zijn 600 werknemers verbeteren en fors investeren in innovaties.
CEO Martin Reichle zegt: "Vanaf onze oprichting, 46 jaar geleden, hebben wij op voorbeeldige wijze zaken gedaan, bewust van onze verantwoordelijkheid en met oog voor de toekomst. Met dit CSR- rapport maken wij publiek wat wij gedaan hebben en nog zullen doen aan duurzaam ondernemen." Met het uitgeven van een dergelijk CSR-rapport sluit het familiebedrijf zich aan bij grote, beursgenoteerde ondernemingen, die regelmatig verslag uitbrengen over hun inspanningen op het gebied van duurzaam ondernemen.
Het lange-termijnplan van R&M strekt zich veel verder uit dan het ontwikkelen, fabriceren en leveren van producten. De leiding van het bedrijf richt zich even sterk op de economie als op ecologie en sociale betrokkenheid. R&M handelt overeenkomstig de publicatie van de Commissie Brundtland uit 1987, hierin staat de definitie van duurzaam ondernemen omschreven. Martin Reichle: "Het doel is operationele activiteiten te ontplooien waar iedereen voordeel van heeft."
Verhuizen
Het milieu zal er voordeel van hebben zodra R&M verhuist naar haar nieuwe hoofdkwartier in Wetzikon: de "R&M-cube", waarin productie en logistiek centrum samen zijn ondergebracht. Het is een van de grootste en meest geavanceerde bedrijfscomplexen in Zwitserland, dat zich kenmerkt door gering energieverbruik. Het functioneert zonder gebruik te maken van fossiele brandstoffen. Het nieuwe gebouw zal 30% minder koolstofdioxide uitstoten dan vergelijkbare gebouwen met conventionele energievoorzieningen en verwarming. Onlangs heeft R&M zijn wereldwijde logistiek geoptimaliseerd. Zo behoeven goederen bijvoorbeeld maar één maal per week afgeleverd te worden. Dat scheelt een groot aantal vrachtautoritten.
In haar CSR-rapport verplicht R&M zich tot het voeren van een personeelsbeleid dat gebaseerd is op duurzame waarden met de nadruk op de belangen en kwaliteiten van de werknemers. Deze uitgangspunten leiden tot een grotere motivatie, tevredenheid en bereidheid tot innovaties. Eén van de aandachtspunten in het CSR-rapport is bevordering van de gezondheid door middel van een brede reeks aan activiteiten voor alle medewerkers wereldwijd. Het ziekteverzuim in de onderneming daalde in 2009 tot 1,7%.
Staand vergaderen
In de vergaderkamers van het nieuwe hoofdkantoor worden hoge tafels geplaatst om een gezonde afwisseling van zit- en stahouding te bevorderen. Ervaring leert dat vergaderingen doelmatiger worden en ongeveer één derde korter duren als de deelnemers staan. Voor R&M is dat ook een voorbeeld van echte duurzaamheid in de praktijk.
R&M neemt bovendien haar sociale verantwoordelijkheid door het scheppen van meer leerwerkplekken binnen de onderneming. Sinds 2008 heeft R&M het aantal stage- en leerwerkplekken verdubbeld. Jonge mensen uit de omgeving van Zürich in Zwitserland hebben hiervan het meeste voordeel. Het aantal opleidingsplaatsen is 8%; dat is 2,3% hoger dan het Zwitserse gemiddelde.
Het CSR-rapport gaat uitgebreid in op de betrekkingen met toeleveranciers en partners. Die relaties kenmerken zich eveneens door kwaliteit, wederzijds respect en duurzaamheid.
Anderen lazen ook
