3 dec. 2006
3 minuten
Bijna alle sprekers tijdens Roadshow Leven Lang Leren, die woensdag 29 november werd gehouden in Rotterdam, waren het erover eens: de instroom van goed opgeleide medewerkers in de technische branche is te laag.
Bedrijven in de metaal-, elektro- en installatietechniek moeten zelf de handen uit de mouwen steken om beroepsopleidingen beter te laten aansluiten op de praktijk. Doen ze dat niet, dan vinden ze nooit het goed opgeleide personeel dat nodig is om de internationale concurrentie te overleven. “Jongeren werken op school met een machine waarop ook hun opa al oefende. Vind je het gek dat ze afhaken?”
Bijna alle sprekers tijdens Roadshow Leven Lang Leren, die woensdag 29 november werd gehouden in Rotterdam, waren het erover eens: de instroom van goed opgeleide medewerkers in de technische branche is te laag. De opleidingen sluiten niet aan op de praktijk en er is te weinig gelegenheid tot goede bijscholing. Met het huidige opleidingspeil legt Nederland het af tegen de nieuwe spelers in de opengebroken, mondiale markt. Ons land zou zich kunnen onderscheiden door innovatie, maar op beroepsopleidingen leren jongeren niet de laatste technische kennis die daarvoor nodig is.
“Onderwijs en bedrijfsleven hebben vijfentwintig jaar lang met de ruggen tegen elkaar aan gestaan,” betoogde Jan Kamminga, voorzitter van de branchevereniging FME-CWM tijdens de roadshow. “We hebben het volledig uit de hand laten lopen.” Volgens Kamminga moeten jongeren op school werken ‘met een machine waarop niet hun vader, maar zelfs hun opa het nog heeft geleerd’. “Vind je het gek dat ze afhaken?”
Kamminga vindt dat ondernemers nu zélf het initiatief moeten nemen tot beter onderwijs, en niet moet wachten op de politiek. Zoals leden van zijn vereniging, die de banden met opleidingen in de regio hebben aangehaald. “Ze maken afspraken over stageplekken, geven gastcolleges… Direct contact, dát werkt.” Ook de scholen zitten erom te springen, weet Kamminga. “Slechts drie van de veertig ROC’s doen niet mee.”
Marcel Engels, voorzitter van Uneto-VNI, de brancheorganisatie voor installateurs, was het eens met Kamminga. Zijn organisatie zette een cursusloket op dat bemiddelt tussen bedrijfsleven en onderwijs. “Laat jonge mensen al vroeg kennismaken met techniek, liefst al op de basisschool. Ga als bedrijven om die scholen heen staan en laat het niet aan het lot over.”
Prijs voor simpel plan
Tijdens de Roadshow kwamen verschillende voorbeelden voorbij van ondernemers die het heft in eigen handen nemen. Drie ervan streden in een publieke stemming om een scholingscheque van 2500 euro van het Ministerie van Economische Zaken. Machinefabriek Van der Klift uit Rotterdam won met een simpele, maar doeltreffende opleidingsstrategie: omdat het buiten de deur geen geschikte krachten kon vinden voor het werken met een nieuwe machine, stuurde het bedrijf ervaren werknemers op cursus en nam het jonge mensen aan op de vrijgekomen plekken. Directeur José Leenders: “Ik kom zelf uit het onderwijs, dat helpt. Ik vind het leuk om mensen te helpen om te leren.”
Roadshows
De Roadshow Leven Lang Leren in de metaal-, elektro- en installatietechniek maakt deel uit van een reeks van vier roadshows, die wordt georganiseerd door het Ministerie van Economische Zaken, SenterNovem en de Projectdirectie Leren en Werken. Met de roadshows willen de overheidsorganisaties het belang van goede scholing onderstrepen. Eerder roadshows richtten zich op bedrijven, koepelorganisaties en kennisinstellingen uit de voedingsmiddelenbranche en de zakelijke dienstverlening. De reeks zal op 31 januari 2007 worden afgesloten met de Roadshow Leven Lang Leren in de bouw- en infrastructuur.