17 feb. 1999
2 minuten
Een deskundige jury heeft tijdens de eerste Femme Tech Dag de winnaars bekend gemaakt van de Femme Tech Awards Metaalbewerking en Installatietechniek. Een prijs voor bedrijven die het beste in staat zijn om vrouwelijke werknemers te werven en te binden. De winnaars zijn J. van Walraven Holding uit Mijdrecht en De Groot Installatiegroep uit Emmen.
De Femme Tech Dag is een dag voor, door en over vrouwen in de techniek. Initiatiefnemers waren het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor Metaalbewerking (OOM) en het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch InstallatieBedrijf (OTIB), namens TechniekTalent.nu.
De jury heeft uit vier genomineerde bedrijven één winnaar per branche geselecteerd. De genomineerden binnen de metaalbewerking waren:
- Smederij Goedhart uit Amsterdam
- Global Electronics uit Haaksbergen
- KDS Stansvormen uit Weert
- J. van Walraven Holding uit Mijdrecht
De reden van de jury om van Walraven als winnaar van de Award Metaalbewerking te kiezen is gelegen in het feit dat Walraven een goede en sociaal betrokken werkgever is, met oog voor diversiteit en een bedrijfscultuur waar mannen én vrouwen willen werken. Het bedrijf houdt volgens de jury rekening met de wensen van de medewerkers ook als het gaat om flexibilisering van het werk. Walraven investeert in opleiding van personeel en leerlingen. Ook investeert het bedrijf in het informeren van jonge kinderen over techniek. Daarmee is Walraven volgens de jury een goed voorbeeld voor alle metaalbewerkingsbedrijven.
De genomineerde bedrijven in de installatietechniek waren:
- Baas uit Capelle aan den IJssel
- De Groot Installatiegroep uit Emmen
- Heijmans uit Rosmalen
- Unica uit Zwolle
De jury koos De Groot Installatiegroep als winnaar omdat het een sociaal bedrijf is dat openheid en gelijkheid uitstraalt en bescheiden is in het naar buiten uitdragen van de sociale kant van haar bedrijfsvoering. Saamhorigheid en aandacht voor de mens achter de medewerker is een belangrijk component van de bedrijfscultuur. Voor alle medewerkers zijn er mogelijkheden tot flexibilisering van het werk. Het bedrijf is overtuigd (uit eigen ervaring) van de meerwaarde van een goede balans op de werkvloer tussen mannen en vrouwen De Groot investeert in opleiding en ontwikkeling van zowel de medewerkers als van leerlingen. En men is actief in het informeren van jonge kinderen (en hun ouders) over techniek.
Jury
De bedrijven werden op voordracht van werknemers en medewerkers van de opleidingsfondsen genomineerd door OOM en OTIB. Een jury, bestaande uit Chris van Bokkum (directeur TechniekTalent.nu), Bea Berndsen (directrice OOMT), Cocky Booij (directrice VHTO), Henny Schonewille-Wennekes (directrice Wennekes (installatietechniek) en Margreet Westerbeek (regiosecretaris Metaalunie (Metaalbewerking) hebben uiteindelijk beslist wie de Awards in ontvangst mochten nemen. De genomineerden werden onder andere beoordeeld op het aantrekken van vrouwelijk personeel, het benoemen van vrouwelijk personeel op technische en leidinggevende functies en de deelname aan voorlichtingsactviteiten om meiden en vrouwen te boeien voor techniek. Met het uitreiken van de Awards willen de initiatiefnemers aan werkgevers laten zien dat vrouwen en techniek goed samen gaan. Want een goed voorbeeld, doet goed volgen.
Anderen lazen ook
