17 feb. 1999
1 minuut
Door de invoering van het leenstelsel en de daarbij oplopende studiekosten wordt het voor technologiebedrijven nog moeilijker om hoogopgeleid personeel te vinden. Veel studenten stoppen met hun studie nadat ze hun bachelor hebben behaald, omdat de studiekosten te sterk oplopen. Dit is een probleem voor technologiebedrijven omdat masterstudenten hard nodig zijn. Steeds meer bedrijven proberen daarom talent aan zich te binden door scholarships aan te bieden. Een scholarship is een beurs voor studenten die zij kunnen gebruiken om studiekosten te dekken. ASML en Thales maakten bekend dat zij zulke scholarships gaan aanbieden
ASML gaat komend jaar 25 scholarships van 5000 euro per jaar aanbieden voor studenten die een masterstudie gaan volgen. "Als studenten zo’n beurs aanvaarden dan zijn ze aan geen enkele verplichting verbonden", aldus topman Peter Wennink. Studenten krijgen een mentor die ervaringen uit het bedrijfsleven deelt en ze op de hoogte brengt van de ontwikkelingen binnen het bedrijf. Het bedrijf wil hiermee talentvolle studenten in staat stellen om hun mastersgraad te behalen.
Elektronicabedrijf Thales gaat dit jaar tien studiebeurzen van 5000 euro aanbieden aan vrouwelijke studenten in technische studies. Het bedrijf kiest voor vrouwelijk toptalent omdat het de diversiteit wil bevorderen. Studenten krijgen naast de beurs de mogelijkheid om binnen het bedrijf af te studeren en kunnen rekenen op een aanbod na het afronden van hun studie. "Door scholarships komen we makkelijker in contact met de top van het technisch talent in Nederland. We willen dat studenten het bedrijf beter leren kennen, zodat we op termijn makkelijker aan personeel komen", aldus Isabelle Borsboom van Thales.
Anderen lazen ook
