1 jun. 2023
1 minuut
Tijdens het demonteren van een zogenaamde CG-steiger viel een werknemer van een hoogte van circa 4 meter naar beneden. Het slachtoffer overleed na de val aan zijn verwondingen. Het bedrijf kreeg een geldboete van € 125.000 waarvan € 25.000 voorwaardelijk. In de strafoplegging is meegenomen dat het bedrijf eerder overtredingen beging vanwege het niet naleven van voorschriften ter voorkoming van valgevaar.
De werkgever van het slachtoffer had wel specifiek voor het bouwproject een ‘Veiligheids- & Gezondheidsplan opgesteld. Ook beschikte de werkgever over een ‘Risicodossier’ en een ‘Jaaractieplan ter bevordering van het welzijn op het werk’ over de jaren 2018, 2019, 2020 Ook waren er instructiekaarten geschreven.
Ten aanzien van al deze documenten oordeelde de rechtbank dat zij niet kwalificeren als een risico-inventarisatie en -evaluatie als bedoeld in artikel 5 lid 1 Arbowet, daar waar het gaat om het gebruik en/of het afbouwen van steigers.
De werkgever heeft in deze documenten slechts in algemene zin risico’s geïnventariseerd die gepaard gaan met de werkzaamheden die binnen het bedrijf worden uitgevoerd. De specifieke risico’s die zich kunnen voordoen bij het gebruik en/of het afbouwen van een steiger zijn niet in deze documenten vastgelegd, net zomin als een plan van aanpak voor die betreffende risico’s.
Verdere tekortkomingen
De rechtbank stelde op grond van de bewijsmiddelen vast dat geen van de werknemers van de werkgever ten tijde van de tenlastegelegde periode een opleiding tot steigerbouwer had gevolgd. Ook waren de montage- en demontagehandleiding van de betreffende CG-steiger niet op de bouwplaats aanwezig, zodat die voorschriften niet ter beschikking van de werknemers stonden. Daarnaast werd er niet op toegezien dat instructies en voorschriften gericht op het voorkomen of beperken van de risico’s bij het gebruik en het afbouwen van de steiger werden nageleefd. En verder was er geen toezicht op het juiste gebruik van leuningen of het dragen van een veiligheidsharnas tijdens het werken op en het afbouwen van de steiger.
Geldboete
De verdachte onderneming in deze zaak heeft opzettelijk verzuimd ervoor zorg te dragen dat de arbeidsomstandigheden aan de in acht te nemen veiligheidsnormen voldeden en aldus dat haar werknemers in een veilige omgeving en op een veilige manier hun werk konden verrichten. Verdachte heeft een veelvoud aan voorschriften die de veiligheid en de gezondheid van haar werknemers dienden, overtreden. De rechtbank veroordeelt verdachte tot een geldboete van € 125.000 waarvan € 25.000 voorwaardelijk met een proeftijd van drie jaren.
Opmerkelijk
De strafmotivering van de rechtbank is noemenswaardig. Zoals gebruikelijk, heeft de rechtbank bij het bepalen van de straf het strafblad bekeken van de verdachte onderneming. Hieruit bleek dat er in de laatste vijf jaren geen veroordeling(en) had(den) plaatsgevonden (Het ongeval was in januari 2020). Afgezien van enkele uitzonderingen, wordt in principe vijf jaren teruggekeken. In dit geval overweegt de rechtbank echter ook dat de verdachte onderneming in 2002 eerder is veroordeeld in het kader van een dodelijk bedrijfsongeval. Deze veroordeling heeft er in de visie van de rechtbank kennelijk niet toe geleid dat de verdachte onderneming de veiligheidsvoorschriften nauwkeuriger is gaan naleven.
Naast het strafrechtelijke verleden heeft de rechtbank ook het bestuursrechtelijke verleden van de verdachte onderneming bij de strafoplegging betrokken. Aan de verdachte onderneming is namelijk al vijf keer (te weten tweemaal in 2001, tweemaal in 2003 en eenmaal in 2018) een boete opgelegd door de Nederlandse Arbeidsinspectie, vanwege het overtreden van voorschriften ter voorkoming van valgevaar.
Het strafrechtelijke en het bestuursrechtelijke verleden van de verdachte onderneming is door de rechtbank in strafverzwarende zin betrokken bij de strafoplegging.
Lees hier de volledige uitspraak.
Het laatste nieuws
