17 feb. 1999
1 minuut
De UN Guiding Principles for Business and Human Rights kunnen een gemeenschappelijk uitgangspunt bieden voor elektronicabedrijven en maatschappelijke organisaties bij de aanpak van arbeidsvraagstukken, zoals het excessief gebruik van tijdelijke arbeidskrachten. Dit is een belangrijk resultaat van de Round Table voor de rechten van de werknemer in de wereldwijde elektronicasector, die plaatsvond in mei 2012 in Amsterdam. Nu is een verslag gepubliceerd met een samenvatting van de debatten tijdens de Round Table.
Op 9 en 10 mei 2012 kwamen meer dan 80 deelnemers uit het maatschappelijk middenveld (CSO’s), grote elektronicamerken en contract manufacturers, samen in Amsterdam om informatie uit te wisselen en onderwerpen te bespreken als overmatig gebruik van tijdelijke arbeidskrachten en loonproblematiek in de wereldwijde elektronica-industrie. Er werd onder meer gesproken over de precaire positie van tijdelijke arbeidskrachten en arbeidsmigranten, de rol van de uitzendbureaus, hoogte van het loon, en de betrokkenheid tussen CSO’s en elektronicabedrijven. De besprekingen vonden plaats in het kader van overkoepelende thema’s als vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandelingen.
VN-richtlijnen
Tijdens de rondetafelconferentie werden diverse plannen op dit gebied besproken; de meeste daarvan werden ingediend door maatschappelijke organisaties. Er zijn duidelijke aanknopingspunten voor verdere gesprekken en de betrokkenheid van de industrie en de maatschappelijke organisaties biedt ook voldoende aanleiding om de discussie voort te zetten. Een belangrijk voorstel voor de elektronica-industrie is om een pad te effenen door de invoering van de VN-richtsnoeren voor business en mensenrechten. Elektronica bedrijven moeten met de nodige zorgvuldigheid omgaan met mensenrechten en de risico’s van feitelijke en potentiële schendingen ervan minimaliseren. Dit geldt ook voor het uitvoeren van risicobeoordelingen alvorens te investeren of inkopen in een land, en het bestuderen van relevante arbeidswetten en de arbeidspraktijk.
Geen gevoel van urgentie?
De industrie lijkt echter niet het gevoel van urgentie te delen met vakbonden en maatschappelijke organisaties. Vertegenwoordigers van bedrijven geven toe dat er nog een lange weg is te gaan maar anderen benadrukken dat er in de eelektronicasector al veel is bereikt, zowel door individuele bedrijven als brancheorganisaties door. Maar vakbonden en NGO’s over de hele wereld gehouden wijzen nog altijd op wijdverbreide en voortdurende schending van rechten van werknemers.
Bron: Good Electronics
Anderen lazen ook
